人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）

工作地點：浙江省-寧波市-余姚市

學(xué)歷：本科及以上

工作年限：5年及以上

薪資：8,000-15,000/月

崗位職責(zé)：

1、深刻理解事業(yè)部的業(yè)務(wù)與組織，了解、識別業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提供個性化的HR支持；

2、根據(jù)本部人力資源管理體系，快速制定事業(yè)部人力資源計劃，分析業(yè)務(wù)與人才發(fā)展等方面的問題，輔助事業(yè)部對組織、團(tuán)隊、人才進(jìn)行管理；

3、負(fù)責(zé)定向招聘/吸引行業(yè)頭部企業(yè)優(yōu)秀人才，建立維護(hù)行業(yè)優(yōu)秀人才庫和人才儲備，人才地圖繪制、人才獲取設(shè)計，長期保持高級人才的招聘和儲備工作并確保較高的人才招聘質(zhì)量；

4、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人才管理，引進(jìn)、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建人才梯隊；

5、合理有效配置人力資源，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓(xùn)、溝通、晉升，從人才留用的角度給予管理者更全面的建議；

6、開展對組織和人員進(jìn)行診斷，進(jìn)行人才盤點，并針對組織和人員管理的問題，形成有效解決方案并推進(jìn)落實；

7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元績效體系建設(shè)及優(yōu)化，績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋、定期回顧，落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

8、建立員工溝通渠道，輔助及指導(dǎo)事業(yè)部進(jìn)行員工關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)公司及事業(yè)部與員工的溝通， 推動企業(yè)文化的建設(shè)；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)事項。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、對人力資源主要模塊有系統(tǒng)了解，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少有2年以上大中型企業(yè)HRBP工作經(jīng)歷，具有支持過一定規(guī)模的市場銷售、制造工廠HRBP工作經(jīng)驗，有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場 +內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行組織和人員診斷，并針對問題，形成有效方案并推進(jìn)落實；

4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織、人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境：

6、有較強(qiáng)的責(zé)任心、積極主動、能靈活應(yīng)變，對工作富有激情，有比較好的跨部門溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力，抗壓能力強(qiáng)。

7、強(qiáng)烈地自我驅(qū)動力，較強(qiáng)地快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。